في إطار رفع مستوى الوعي والسلامة لدى الموظفين الإداريين وبهدف تعزيز ثقافة السلامة في بيئة العمل، عُقدت جلسة تدريبية حول السلامة والصحة والبيئة (HSE) بتاريخ ١٤٠٤/٧/٧ في قاعة التدريب بشركة عرفان صنعت أصفهان. هذه الجلسة، التي حضرها موظفون من مختلف الأقسام الإدارية للشركة، خُصصت للمبادئ الأساسية في مجال إدارة السلامة، والوقاية من الحوادث، والتعرف على مخاطر بيئة العمل، وكيفية تقديم تقارير الحوادث، وقد صُممت بهدف نقل المعرفة المتخصصة والتطبيقية إلى الموظفين الجدد. قامت مُدربة هذه الدورة، السيدة طاهري (أخصائية الصحة المهنية ومسؤولة وحدة HSE في الشركة)، بنقل المحاور الرئيسية بوضوح وبشكل مفهوم من خلال عرض شرائح وعرض بعض مقاطع الفيديو التعليمية. في ما يلي، ستشاهدون استعراضًا للمواضيع والنتائج والنقاط الرئيسية لهذا الحدث التدريبي.
أهداف وأهمية نظام HSE
تم إنشاء نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة (HSE) بناءً على الحاجة إلى الحفاظ على أمن وصحة الموظفين، ومنع التلوث البيئي، وتحسين عمليات العمل.
يساعد تطبيق هذا النظام المؤسسات على تحديد وتقييم ومراقبة المخاطر المحتملة في بيئة العمل، وبالتالي تقليل احتمالية وقوع الحوادث والأمراض المهنية إلى الحد الأدنى. عندما تكون سلامة وصحة القوى العاملة على رأس الأولويات، لا يمكننا فقط أن نشهد انخفاضًا في الخسائر والتكاليف الناجمة عن الحوادث، بل تتحسن أيضًا معنويات الموظفين ودوافعهم وإنتاجيتهم بشكل ملحوظ.
التعاريف الرئيسية للسلامة والصحة المهنية
إن فهم المعاني الدقيقة للتعاريف الأساسية في مجال السلامة والصحة والبيئة (HSE) ضروري لخلق لغة مشتركة بين الموظفين والمديرين. على سبيل المثال، يُعرّف الخطر بأنه الظروف أو العوامل التي قد تؤدي إلى إصابة جسدية أو مرض أو خسارة مالية. الحادث هو حدث مفاجئ وغير متوقع يلحق الضرر بالفرد أو المعدات أو البيئة. أما شبه الحادث (Near Miss) فيُطلق على حدث كان من الممكن أن يسبب حادثًا كبيرًا، ولكن تم منعه لأسباب مختلفة.
يساعد التعرف على هذه المفاهيم الموظفين على فهم مخاطر بيئة العمل بشكل أفضل، وتقديم تقارير عن الحوادث وشبه الحوادث في الوقت المناسب، وأداء دورهم في الوقاية من الإصابات الخطيرة. كذلك، من خلال استخدام لغة مشتركة في التعاريف، يتم تنفيذ عمليات تحديد المخاطر وتقييمها والوقاية منها وإدارة الحوادث في المؤسسة بشكل منسق وفعال.
تقرير حدث تعاون صاحب العمل والموظفين
في هذه الجلسة التدريبية، حضر صاحب العمل وموظفو شركة عرفان صنعت بشكل مشترك، وتم التأكيد على أهمية التعاون في خلق وتحسين ظروف السلامة والصحة في بيئة العمل. كان هذا الحدث فرصة مناسبة ليس فقط لتذكير كل عضو بدوره في الحفاظ على السلامة، بل أيضًا لمناقشة التحديات والحلول الممكنة في إطار الحوار وتبادل الآراء.
أدى التعاون والمشاركة الفعالة للمشاركين إلى خلق بيئة ديناميكية وفعالة لتعزيز ثقافة السلامة في المؤسسة، وتم التأكيد مرة أخرى على التزام الشركة بالاستدامة ورفاهية القوى العاملة.
في συνέχεια الجلسة، ناقش المشاركون التحديات الرئيسية القائمة في مجال السلامة والصحة والبيئة (HSE). من أهم القضايا التي طُرحت يمكن الإشارة إلى التدريب المستمر حول الحوادث. اقترح الأعضاء الحاضرون أنه من خلال زيادة التعاون بين مختلف أقسام المؤسسة، وصياغة تعليمات عملية أكثر، ونشر ثقافة الإبلاغ، يمكن اتخاذ خطوات إيجابية وفعالة نحو تحسين السلامة والصحة في بيئة العمل. أدى هذا التبادل في الآراء إلى صياغة حلول عملية ومخطط لها لمواجهة التحديات المطروحة، والتي إذا تم تنفيذها، يمكن أن تؤدي إلى زيادة مستوى سلامة ورفاهية الموظفين.
النقاط الرئيسية والخطط التنفيذية للجلسة
في هذا القسم، يتم استعراض أهم النقاط التي طُرحت في الجلسة والخطط التنفيذية التي تم وضعها لتحسين السلامة والصحة في بيئة العمل. تمحور الاجتماع بشكل أساسي حول تحديد التحديات القائمة (مثل زيادة التدريب وتحسين ثقافة الإبلاغ). استجابة لهذه التحديات، اقترح أعضاء الشركة حلولاً عملية مثل زيادة التنسيق بين الأقسام، وإعداد تعليمات أكثر تطبيقًا، وتطوير ثقافة الإبلاغ الشامل كأولويات تنفيذية، والتزموا بتنفيذها. كما تم التأكيد على المتابعة المستمرة للإجراءات، والمراجعة الدورية لنقاط القوة والضعف في برامج السلامة، وتبادل الملاحظات على طريق التحسين المستمر. تقدم هذه النقاط رؤية واضحة للمسار المستقبلي لتعزيز سلامة ورفاهية الموظفين، وتبرز المشاركة الجماعية كمبدأ أساسي للنجاح في تنفيذ أي خطة سلامة.
